Newbie
漸漸覺得自己的生活圈變窄,
在公司的生活圈,開始慢慢封閉起來,
"害怕承諾"這件事,
跟人的關係變好之後,要放他們在外面駐點、協調做專案...等
會因熟悉度,而多了些偏好,
要做些什麼事情時,又需要這些熟悉度,
為此,不如將這條線切乾淨一些,
苦差事落在我身上。
另外一份的管理職,像是一個黑手,
推往公司前進,
推著屁孩工作
推著芒果成長
新鮮的肝、新鮮的活力,
我不過是個匆匆的過客。
我想成為我心目中的我
最近忘東忘西的事特多,
許多想法想說出,卻無法用正確的字詞表達出來,
這是一個初老症的現象。
接RM、Sales、福委的這一年裡,總算要操他媽的結束了,
我開始懷疑是這些大大小小的鳥事,讓我記憶力大幅度衰退,
以前能追著事情跑的人,變成被事情追者跑。
每件要事都是一件關鍵事,
都不能從我手中滑掉。
深夜裡,
開始想像著離開公司的要件是什麼?
是葡眾準備好?
公司垮了?
業績未達成?
還是....等等,
應該要以我人生的意義為目標才對。
我不想一輩子為錢工作,
2014/11/01 文定 & 2014/11/16 結婚典禮,
這兩個大日子總算結束了。
自開始準備到現在發生了許多的事情,
挑選婚紗公司、新娘秘書、宴客場地、租房子..等
要說很累嗎?也還好,
累的是心裡的不安感,畢竟人生就那麼一次,
總是會擔心害怕、miss 掉什麼?
累的是彼此之間的溝通、
家人間的溝通,總有些許不同的意見需要整合。
過程中要感謝的人很多,
雙方的爸爸媽媽、哥哥、妹妹、朋友..等眾多親朋好友們,
總是默默伸出援手,幫助一些事情。
ex:婚紗禮服挑選、搬家過程、宴客當下。
而我這專案中最大的遺憾就是沒有站上舞台,
對大家發表我的肺腑之言。
大學時,曾經學到這個字,
但我沒修這堂課。
社會中,
常聽到組織合併、改組、主管調動..等
這也是組織發展中的一環,只是我們是被動的一方。
現在,我是主動的一方了。
組織的改組,預計在六個月內將會執行。
What should I do?
上次這個廣告詞的主角,已經回到騎士隊的懷抱。
而我,則是在思考著房事,
結婚也是一種組織發展。
由兩個人變成兩個家庭的結合、融合。
親家~~~~~
葡眾的事業,則是最常聽到組織發展。
融入組織:
軟性活動、會場、家聚、表揚會、NDS..等都是組織發展的一環。
經由上面這些組織發展的Case,
對我來說,就是用心去想該做些什麼,
才能讓你生活快樂、組織營業額翻倍.等,
就是一個門社會顯學。